人手不足業界へ集中支援　個別コンサルなど実施　東京都：労働新聞社

東京都は、建設業や製造業など人手不足分野の業界団体を通じて都内中小企業の人材採用を後押しする「業界別人材確保支援事業」を開始する。

2020/08/11

アビリティー、外国人材採用セミナー 内定者オンライン参加：日本経済新聞電子版

人材派遣・紹介事業のアビリティーセンター（愛媛県新居浜市）は29日、外国人材の採用に関するセミナーを同市内で開いた。グローバル採用支援のフォースバレー・コンシェルジュ（東京・千代田）との提携を機に、セミナーを企画。新居浜地区をモデルに、高度外国人材の受け入れ体制整備につなげていく。

2020/08/05

留学生や企業関係者ら外国人の再入国 8月5日から：朝日新聞デジタル

外務省は、日本に在留資格を持つ外国人の再入国に向けた手続きを始めた。新型コロナウイルスの感染対策で、入国を原則拒否する対象になる前に出国した留学生や企業関係者らが、8月5日から再入国できるようになる。

2020/08/05

在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは、具体的にどんな職種を指すの？

日本企業が外国人材を雇用する際に、よく用いられる在留資格が「技術・人文知識・国際業務」ビザです。技術・人文知識・国際業務といわれてもどういった職種なのかイメージしづらいかもしれません。今回は、どういった職種が技術・人文知識・国際業務にあたるのか、くわしく説明します。

2020/07/03

介護業界における外国人採用の現状やメリット・デメリット

この記事では介護業界における外国人採用に関する4つの制度の概要について解説しています。人手不足が特に深刻な介護業界では、特に外国人労働者の活用が重要です。高レベルな人材を長期的に雇用するために役立つ事例などを紹介します。

2020/07/03

リファラル採用の全容と活用のポイント。外国人採用への活用方とは

この記事は、リファラル採用のメリットや活用法について解説しています。特に、外国人のリファラル採用の活用法について、外国人人材紹介会社であるエス・エス産業が、外国人採用の専門家の立場から解説しています。

2020/07/03

あなたの会社は大丈夫？定着率の悪い会社、その特徴をチェックしてみよう

新卒で入社した社員のうち3年以内に離職する割合は、中卒者で7割、高卒者で5割、大卒者で3割とされ「753（シチゴサン）現象」といわれます。しかし、なかにはこの割合を超える、離職率の高い会社もあります。定着率の悪い会社の共通点を探るとともに、定着率を上げる方法について考えてみましょう。

2020/07/03

パワハラになってしまう言葉は国によって違う？留意したい外国人材への対応

外国人に対しては特にパワハラに注意する必要があります。職場でのハラスメントに厳しい視線が注がれるようになりましたが、無意識に相手を傷つけることもあります。日本人・外国人それぞれに対するパワハラの例を見ながら、慎むべき言動について解説します。

2020/07/03

介護業界における外国人実習制度のねらい・活用状況・展望

介護業界における外国人技能実習制度の概要について記載しています。利用者の生命に直結することのある介護業界では、固有の要件が設定されており、より技能の高い労働者が求められています。

2020/07/03