特定技能活用へイベントを開催　入管庁：労働新聞社

出入国在留管理庁は特定技能制度の活用促進を目的とした、マッチングイベントの開催を決定した。特定技能での就労を希望する留学生や技能実習生と企業の橋渡しを図るもので、会場には企業ブースを設置する。

2020/10/22

北海道、来日実習生の待機費用支援　1泊最大1万円：日本経済新聞電子版

北海道は新型コロナウイルス感染拡大の水際対策と外国人技能実習生の道内受け入れの両立を目指し、来日後の宿泊施設での待機費用を支援する。1人1泊につき最大1万円を15泊分まで受け入れ企業に補助する。2900人分の予算を確保している。

2020/10/22

特定技能外国人　無料紹介を開始　建設技能人材機構：労働新聞社

一般社団法人建設技能人材機構（才賀清二郎理事長）は、国内における建設分野特定技能への求人求職マッチングを本格的に開始した。国内での就労を希望する外国人向けのホームページを開設し、無料職業紹介を開始している。

2020/10/13

技能実習生を受け入れ可能な職種には何があるか

外国人実習生の受け入れが可能な業種には制限があります。今後さらに拡大される可能性もありますが、まずは自社が該当しているかチェックしてみましょう。受け入れを決定したら、見積もりやそのほかの詳細を知るためにも、 協同組合等の監理団体に連絡をとってみましょう。対象の送り出し国やサービス内容に違いがあるため比較・検討することが大切です。

2020/09/09

在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは、具体的にどんな職種を指すの？

日本企業が外国人材を雇用する際に、よく用いられる在留資格が「技術・人文知識・国際業務」ビザです。技術・人文知識・国際業務といわれてもどういった職種なのかイメージしづらいかもしれません。今回は、どういった職種が技術・人文知識・国際業務にあたるのか、くわしく説明します。

2020/07/03

介護業界における外国人採用の現状やメリット・デメリット

この記事では介護業界における外国人採用に関する4つの制度の概要について解説しています。人手不足が特に深刻な介護業界では、特に外国人労働者の活用が重要です。高レベルな人材を長期的に雇用するために役立つ事例などを紹介します。

2020/07/03

リファラル採用の全容と活用のポイント。外国人採用への活用方とは

この記事は、リファラル採用のメリットや活用法について解説しています。特に、外国人のリファラル採用の活用法について、外国人人材紹介会社であるエス・エス産業が、外国人採用の専門家の立場から解説しています。

2020/07/03

あなたの会社は大丈夫？定着率の悪い会社、その特徴をチェックしてみよう

新卒で入社した社員のうち3年以内に離職する割合は、中卒者で7割、高卒者で5割、大卒者で3割とされ「753（シチゴサン）現象」といわれます。しかし、なかにはこの割合を超える、離職率の高い会社もあります。定着率の悪い会社の共通点を探るとともに、定着率を上げる方法について考えてみましょう。

2020/07/03

パワハラになってしまう言葉は国によって違う？留意したい外国人材への対応

外国人に対しては特にパワハラに注意する必要があります。職場でのハラスメントに厳しい視線が注がれるようになりましたが、無意識に相手を傷つけることもあります。日本人・外国人それぞれに対するパワハラの例を見ながら、慎むべき言動について解説します。

2020/07/03