お役立ちコラム

紹介サービスを上手に使いこなすには？派遣サービスや自社採用との比較でわかる唯一のメリット

人材紹介と派遣の違いや、自社採用と比較してどのようなメリットがあるのかをわかりやすくまとめました。自社の採用を正しく把握し、マッチングした手法を選ぶことが、効果を最大化させます。

2020/11/13

技能実習生を受け入れ可能な職種には何があるか

外国人実習生の受け入れが可能な業種には制限があります。今後さらに拡大される可能性もありますが、まずは自社が該当しているかチェックしてみましょう。受け入れを決定したら、見積もりやそのほかの詳細を知るためにも、 協同組合等の監理団体に連絡をとってみましょう。対象の送り出し国やサービス内容に違いがあるため比較・検討することが大切です。

2020/09/09

在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは、具体的にどんな職種を指すの？

日本企業が外国人材を雇用する際に、よく用いられる在留資格が「技術・人文知識・国際業務」ビザです。技術・人文知識・国際業務といわれてもどういった職種なのかイメージしづらいかもしれません。今回は、どういった職種が技術・人文知識・国際業務にあたるのか、くわしく説明します。

2020/07/03

介護業界における外国人採用の現状やメリット・デメリット

この記事では介護業界における外国人採用に関する4つの制度の概要について解説しています。人手不足が特に深刻な介護業界では、特に外国人労働者の活用が重要です。高レベルな人材を長期的に雇用するために役立つ事例などを紹介します。

2020/07/03

リファラル採用の全容と活用のポイント。外国人採用への活用方とは

この記事は、リファラル採用のメリットや活用法について解説しています。特に、外国人のリファラル採用の活用法について、外国人人材紹介会社であるエス・エス産業が、外国人採用の専門家の立場から解説しています。

2020/07/03

あなたの会社は大丈夫？定着率の悪い会社、その特徴をチェックしてみよう

新卒で入社した社員のうち3年以内に離職する割合は、中卒者で7割、高卒者で5割、大卒者で3割とされ「753（シチゴサン）現象」といわれます。しかし、なかにはこの割合を超える、離職率の高い会社もあります。定着率の悪い会社の共通点を探るとともに、定着率を上げる方法について考えてみましょう。

2020/07/03

パワハラになってしまう言葉は国によって違う？留意したい外国人材への対応

外国人に対しては特にパワハラに注意する必要があります。職場でのハラスメントに厳しい視線が注がれるようになりましたが、無意識に相手を傷つけることもあります。日本人・外国人それぞれに対するパワハラの例を見ながら、慎むべき言動について解説します。

2020/07/03

介護業界における外国人実習制度のねらい・活用状況・展望

介護業界における外国人技能実習制度の概要について記載しています。利用者の生命に直結することのある介護業界では、固有の要件が設定されており、より技能の高い労働者が求められています。

2020/07/03

介護現場の人材不足の現状と改善への対策

急激に進む高齢化のなか、介護現場の人材不足が深刻です。国でもさまざまな施策を打ち出していますが、改善に転じている様子は見えません。介護業界の人材不足の現状とその背景を見ながら、事業者が検討すべき対策について解説します。

2020/07/03

人材不足はいつまで続くのか？雇用市場の変化と対策

売り手市場が続く雇用状況では、求める人材の確保はますます難しくなっています。この先人材不足が解消される見込みはあるのでしょうか。現在の雇用市場の状況を確認しながら今後の変化について読み解き、企業が考えるべき対策を解説します。

2020/07/03

入管法改正で何が変わった？特定技能保有者とは？

この記事では入管法改正の概要や具体的にどのような点が変わったかについて解説しています。改正入管法を正しく理解し、外国人の労働力をうまく活用することができれば人手不足を解消し、激化する企業競争に勝ち抜くための有効な手段のひとつとすることができます。

2020/04/10

人手不足の原因は何？！外国人を採用したい企業が考えるべきこと

少子高齢化で若手の労働力が減少するなか、東南アジアや中国の元気で意欲ある若者を迎えて、人手不足を補おうと考えている企業が増えています。人手不足の原因を考えるとともに、ひとつの打ち手となる外国人採用について考えていきます。

2020/04/02

就業規則やビザ…外国人採用にあたって確認・注意すべき点とは

グローバル化の波の中で、新たに外国人社員を採用するという企業も増えています。ただ、外国人採用には日本人と異なる点も。今回は、厚生労働省のウエブサイトで掲示されている外国人の雇用ルールに基づいて、初めて外国人社員を迎える企業向けに、注意すべき点をまとめました。

2020/04/02

技能実習生の雇用における単純労働の扱いは？

特定技能制度では、人手が足りない中小企業等を支援する目的で、単純労働が認められています。この制度では、技能実習からの在留資格の切り替えも可能です。特定技能制度の活用が認められている業種は現在14業種あります。正しく理解、活用すればきっと人材確保に役立つ制度なので、今後も要注目といえます。

2020/04/02

外国人労働者を雇用する際に押さえておきたい！在留資格

この記事は、外国人雇用の際に必要な在留資格について概要を紹介し、職種や業種を概要としてまとめています。在留資格を満たしていない外国人を雇用してしまった場合、雇用主に罰則が科されるので、この記事にて詳細を確認してください。

2020/04/02