在留資格

介護業界における外国人採用の現状やメリット・デメリット

この記事では介護業界における外国人採用に関する4つの制度の概要について解説しています。人手不足が特に深刻な介護業界では、特に外国人労働者の活用が重要です。高レベルな人材を長期的に雇用するために役立つ事例などを紹介します。

2020/07/03

在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは、具体的にどんな職種を指すの？

日本企業が外国人材を雇用する際に、よく用いられる在留資格が「技術・人文知識・国際業務」ビザです。技術・人文知識・国際業務といわれてもどういった職種なのかイメージしづらいかもしれません。今回は、どういった職種が技術・人文知識・国際業務にあたるのか、くわしく説明します。

2020/07/03

介護業界における外国人実習制度のねらい・活用状況・展望

介護業界における外国人技能実習制度の概要について記載しています。利用者の生命に直結することのある介護業界では、固有の要件が設定されており、より技能の高い労働者が求められています。

2020/07/03

入管法改正で何が変わった？特定技能保有者とは？

この記事では入管法改正の概要や具体的にどのような点が変わったかについて解説しています。改正入管法を正しく理解し、外国人の労働力をうまく活用することができれば人手不足を解消し、激化する企業競争に勝ち抜くための有効な手段のひとつとすることができます。

2020/04/10

就業規則やビザ…外国人採用にあたって確認・注意すべき点とは

グローバル化の波の中で、新たに外国人社員を採用するという企業も増えています。ただ、外国人採用には日本人と異なる点も。今回は、厚生労働省のウエブサイトで掲示されている外国人の雇用ルールに基づいて、初めて外国人社員を迎える企業向けに、注意すべき点をまとめました。

2020/04/02

技能実習生の雇用における単純労働の扱いは？

特定技能制度では、人手が足りない中小企業等を支援する目的で、単純労働が認められています。この制度では、技能実習からの在留資格の切り替えも可能です。特定技能制度の活用が認められている業種は現在14業種あります。正しく理解、活用すればきっと人材確保に役立つ制度なので、今後も要注目といえます。

2020/04/02

外国人労働者を雇用する際に押さえておきたい！在留資格

この記事は、外国人雇用の際に必要な在留資格について概要を紹介し、職種や業種を概要としてまとめています。在留資格を満たしていない外国人を雇用してしまった場合、雇用主に罰則が科されるので、この記事にて詳細を確認してください。

2020/04/02

1年で強制帰国も？在留資格変更に必須の技能実習生等向け技能検定とは

技能実習生の在留資格変更に必須となるのが、技能実習生等向け技能検定です。技能検定試験に合格するには、実習生本人の努力だけでなく、受け入れ企業のサポートやコスト負担も求められます。今回は、その概要について見ていきましょう。

2020/03/23

外国人労働者受け入れ制度のポイント！高度人材の生かし方

従来の外国人技能実習生制度との比較を踏まえて、外国人高度人材制度の概要やメリットについて解説しています。さらに、現状見られる課題4点について対処法を紹介することで、高度人材の効果的な活用法について解説しています。

2020/03/04

特定活動で雇用は可能？事業主として知っておくべき在留資格との違い

特定活動は既存の在留資格で区分できない場合、個別に活動を認定する制度です。在留が認められていても、働けないケースがあるため、雇用の際には注意が必要です。ここでは特定活動の基本的な知識や、外国人を雇用する際の注意点について解説します。

2020/03/04

外国人材雇用への強力な助っ人？登録支援機関とは

登録支援機関は「特定技能1号」について、就労支援を行う個人または組織です。外国人労働者の雇用をめざす企業は、その仕組みを理解しておく必要があります。ここでは登録支援機関についての基本知識や利用の流れ、そのメリットについて解説します。

2020/03/04